Helyes elbocsátás

Előbb vagy utóbb sokan szembesülnek a munkahelyváltás szükségességével. Valaki nem tudott eljutni a csapatba, és valaki csak nyereségesebb helyet talált. A lemorzsolódás nem könnyű lépés, ami nem olyan könnyű megvalósítani. Az utolsó pillanatban akarok beszélni, és az összegyűlt negatívokat a főnökökre és kollégákra öntik. De ez csak kárt okoz.

A távozásnak gyönyörűnek és világosnak kell lennie, tiszteletet érdemel. Skandinák idején elbocsátás podportayut hírnevét és a kapcsolatokat a kollégákkal. A munkavállaló, mint profi és érett ember kötelessége udvariasan és ésszerűen viselkedni. Ez jó kapcsolatot tart fenn az egykori vezetéssel. Így gyorsan és gyönyörűen kiléphet. Jobb, ha követni fogjuk azokat a tippeket, amelyeket megosztani fogunk.

Helyes elbocsátás

Mérje fel a helyzetet.

Kezdetben érdemes megérteni, hogy az elbocsátás valóban helyes döntés. Nem érdemes elengedni egy jól működő munkát, csak azért, hogy határozottan véget vessen neki. Érdemes megvizsgálni az ilyen döntések előnyeit és hátrányait. Talán vannak olyan lehetőségek, amelyek javítják a kényelmetlenséget okozó munkát. És tényleg máshol keres munkát? Talán beszélnie kell a főnökrel. Ha rájön, hogy szeretne kilépni, akkor valószínűleg képes lesz súlyos érveket felmutatni a megoldás megváltoztatására. A főnökök gyakran megfelelnek a különösen értékes ügyfelek kívánságainak.

Ellenőrizze az összes jogi szempontot.

Mielőtt elmész, gondosan tanulmányoznia kell azokat a dokumentumokat és szerződéseket, amelyeket a munka megkezdésekor írtak alá. Valószínű, hogy vannak olyan rendelkezések, amelyek relevánsak a jelenlegi helyzet szempontjából. A szerződésben meg lehet állapítani, hogy nem szabad elhagyni a versenyt, hogy az elbocsátást megelőzően meg kell határozni a megfelelő időt vagy a távozáshoz szükséges megfelelő nyilatkozatot. Nyilvánvaló, hogy megértsük az elbocsátásból eredő pénzügyi következményeket. Különösen fontos, hogy gondolkodjunk a jövőbeni készpénzes kifizetésekről, ha még nem találtunk új munkát.

Válassza ki a megfelelő időt. Ideális esetben az elbocsátás a legjobb esetben történik, amikor az ember még mindig tele van energiával. De leggyakrabban egy tökéletlen helyzet történik, ezért ne várjon sokáig. Miután a döntést alaposan átgondolták és elfogadták, haladéktalanul meg kell indítani az elbocsátás eljárását. Az élet egy, és nincs szükség a fontos kérdések későbbi elhalasztására.

Mindent személyesen csinálj. Nem lehet gyáva ebben a kérdésben. Érdemes megkérdezni a főnököt egy személyes beszélgetésről, és nem küldeni az alkalmazást postai úton. Jobb, ha bejelenti a döntést, szemmel nézve a fejét. És fontos, hogy előbb megtanulja. Ez kiemeli tiszteletét iránta.

Küldje el a lemondó levelet.

Szükséges a szöveget szakmai formában összeállítani, megszabadulni a felesleges érzelmektől. A levélnek rövidnek és udvariasnak kell lennie, jelezve az elbocsátás tényét és az esemény időpontját. A nyilatkozatot előzetesen be kell nyújtani a megadott időpontra. És el kell küldeni a fejére, még akkor is, ha az előző napi személyes beszélgetés történt. Ugyanazt a levél másolatát is el kell küldeni a személyzeti osztálynak.

Készülj fel, hogy őszinte legyek a távozás okairól.

Ebben a kiadásban érdemes lehet annyira őszinte. És úgy dönt, hogy ez tapintatos és udvarias módon. Egy ilyen lépés kiváló lehetőség arra, hogy konstruktív visszajelzést tartson a korábbi főnökével. Jogos lehet beszélni a távozás okairól, jelezve az összes tényezőt és súlyát. És függetlenül a meghozott döntéstől, érdemes konzisztenciát tartani. Ha a cég az elbocsátást megelőzően egy hivatalos interjúval jár, hogy megértse az igazi okokat, akkor érdemes megy keresztül rajta. Meg kell mutatni az óvatosságot, és nem gondoskodni kell a híd gondatlan, nem megfelelő vagy negatív kifejezéssel.

Helyes elbocsátás

Próbálja megmondani a felettes reakcióját.

Ha a főnök valódi szakember, keserűen elmondja, mennyire sajnálja, hogy egy ilyen értékes szakemberrel együtt jár. És ha a munkavállaló már talált egy új munkát, akkor gratulálnak neki.A legfontosabb dolog a tiszteletben tartása. Ha dühös reakció következik be, akkor jellemezni fogja őt, nem te. Ebben a helyzetben meg kell őrizni a szakmaiságot, megmagyarázva az indokokat. Hangsúlyozni kell, hogy minden esetben támogassuk a főnököt, és igyekezzünk minimális fájdalmat okozni a társaság számára. Minden hiba, hogy elhagyja a vezetést és a csapatot az önmagadra, nem éri meg.

Próbálja meg előre a vállalat reakcióját.

Ehhez emlékeztethet arra, hogy a munkáltató korábban kezelte az elbocsátott alkalmazottakat. A vezetőség hálás volt az emberek számára, hogy előzetesen kijelentették döntésüket, vagy azonnal kidobták őket? Érdemes felkészülni a legvalószínűbb forgatókönyvre – törölni a személyes fájlokat, a külső adatokat, hogy értékes dolgokat vegyen fel. Fontos, hogy a munkahelyet rendben tartsák. De ami a céghez tartozik, nem érdemes magával vinni. És a legértékesebb alkalmazottaknak készen kell állniuk arra, hogy jobb ajánlatot kapjanak vezetőjükről, aki meg akarja menteni a személyt. Érdemes előre megfontolni azokat a feltételeket, amelyeken elfogadhat ilyen ajánlatot. Igaz, egyes szakértők nem örülnek ilyen kompromisszumoknak a döntés után. Mindenesetre a választ előre kell készíteni, és világosságra és egyértelműségre van szüksége.

Vedd fel az összeset.

Mielőtt elmész, érdemes meggyőződni arról, hogy a fizetés – kompenzáció, jutalékok, ünnepek, bónuszok, nyugdíjjárulékok mellett fizetett minden fizetendő.

Hagyja fokozatosan.

Az elhagyás előtt érdemes befejezni az összes elindított projektet, és az aktuális munkát elvégezni. Ha a helyzet és az idő lehetővé teszi, akkor segítenünk kell egy csere biztosításában. Egyesek még egyetértenek abban, hogy tanácsot adnak a telefonról az elbocsátást követően. Ez megőrzi a jó kapcsolatokat, és néha egy új vállalat és utódok is értékelik. A munkavállaló maga képe egy céltudatos és megbízható személynek, aki nem adja fel a dolgot a közepén.

Vegye figyelembe a titoktartást.

Míg az elbocsátásra vonatkozó információ nem lett hivatalos, nem érdemes hangosan beszélni. Az elbocsátást követően nem kell különösképpen beszélni erről a témáról. Jobb, ha bejelentjük döntését a csapatnak, miután minden részletet megvitattunk a vezetőséggel. Vele együtt meg lehet állapodni arról, hogy mikor és hogyan kell bejelenteni mindenkinek a döntést.

Tarts ki pozitív hozzáállást.

Amikor az elbocsátást megbeszéljük a kollégákkal, érdemes kiemelni a munkahelyről és a cégtől származó jó benyomásokat. Csak az ideje továbblépni. Büszkélkedhet az új helyről és előnyei nem éri meg. Az embernek alázatosnak kell lennie, és tiszteletben kell tartania a kollégák és a vállalatok munkáját. Még az elbocsátás után sem szabad beszélni az előző helyről, a főnökökről és az alkalmazottakról. Ezt tiszteletben tartva nem ad hozzá.

Hűséges és szorgalmas legyen az utolsó pillanatig.

Ennek a pillanatnak köszönhetően világossá válik, hogy mi a szakember és milyen szakmai. Még akkor is, ha úgy döntesz, hogy kilépsz, hű maradj a régi munkához. Kerülni kell a rövid távú intrikákat és az elégedetlen alkalmazottakkal való kommunikációt. Sokan, miután úgy döntöttek, hogy kilépnek, hirtelen elfelejtik a vállalat hű szolgálatának minden évét. Elveszítik a munkát, megsemmisítik korábbi hírnevüket, és talán a jövőt. De ez még csak nem is valósult meg. A hűség elvesztése nagy ostobaságot jelenthet.

A döntést kollégáknak és üzleti partnereknek is megküldeni.

A menedzserrel folytatott beszélgetés után személyesen tájékoztatnia kell más vezetők és kulcsfontosságú alkalmazottak elbocsátásáról, akik a te dolgod közelében vannak. A hírekkel együtt megköszönjük nekik a sikeres közös munkájukért és a karrierépítésért nyújtott segítségükért.

Helyes elbocsátás

Búcsúzni.

Természetesen kiléphet angolul. De jobb, hogy őszintén köszönetet mondjak minden munkatársnak, a főnöknek és a partnereknek. Ők lesznek hálásak a meleg szavakat rájuk. Az utolsó munkanapon pedig egy kis svédasztalos italokat és ételeket szolgálnak fel. A munkatársak biztosan emlékezni fognak.Jó lesz, hogy kapcsolatban maradjunk néhányan, hasznos lehet a jövőben. A kulcsfontosságú alkalmazottak számára érdemes kicserélni a kapcsolatokat. Azokkal a kollégákkal, akikkel személyesen nem mondhatod el búcsút, búcsúlevelet tehetsz.

Kérjen ajánlatot.

Az elbocsátás előtt kérdezze meg a főnököt, kollégáit és partnereit, ha ajánlásokat adhatnak nekik. És jobb megmondani, hogyan használják őket. Ez lehet egy e-mail, telefonhívás vagy üzenet egy profi közösségi hálózatban.

Add a Comment